构建和谐城管　助力文明城市建设

建湖县规划城管局在推进省级文明城市建设工作中，不断创新执法形式，通过提升城管队伍的职业道德素养、依托行之有效的制度约束、建立健全社会监督三项举措，构建和谐城管，助力文明城市建设。

大力提升城管队员的职业道德素养。为进一步提升城管队伍的执法水平和文明道德素养，一是结合工作实际，坚持“循序渐进、常抓不懈、以人为本、围绕中心”的原则，以开展“道德讲堂”和“廉政讲堂”为主要教育形式，将爱民、忠诚、敬业等城管核心价值理念融入到大讲堂活动中，不断推进执法队员社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的建设。二是通过抓学习推动全体城管执法人员理论素质的提高，通过深入研究和把握新形势下城市管理行政执法工作的新特点、新要求，不断强化执法队员的政治素质和业务素质，夯实基础，使执法队员自觉依法行政、秉公执法，扎实做好城管管理工作，最终达到学习促进业务素质增强、带动道德素养提升，全心全意为人民管理城市。

依托行之有效的制度约束。为切实提高本单位相关制度的执行力，在规范督查考核的基础上，推行了一系列配套机制，极大提升了队伍建设水平。一是督察考核与队伍纪律相结合，该局将督察考核机制作为加强城管队伍管理的重要抓手，推行一把手负总责、督察室具体抓的多级联动机制，研究制订出台了《工作人员日常管理办法》，进一步明确岗位职责，量化考核内容。同时，对照《执法人员管理办法》进行考核奖惩，极大地调动了执法人员工作的积极性。二是进一步完善考核标准，定期开展队容风纪、卫生秩序等方面检查，将检查结果和工作业绩纳入绩效考核的内容，充分发挥了督查考核治庸、治懒、治散的作用，形成了“比作风、比素养、比本事”的良好氛围。

建立健全社会监督。该局积极拓宽群众监督的渠道，充分发挥群众对城市管理执法队伍的监督作用。一是组织群众参与执法监督，让群众了解城管执法的职责、程序和任务。坚持每年邀请市民参与城管、体验城管，以及开门纳谏等活动，拉近了城管与市民的距离，提高了城市管理的效能。二是创新队伍管理机制。坚持将群众满意度作为考核的重要指标，通过恳谈会、网上评议等方式，听取意见建议，接受群众的全方位监督，激励全体人员奋发进取，增强队伍的凝聚力、战斗力。（韩春军  夏清  姜爱东）